Постови

Radite na sebi ! Naučite “psihološki aikido”!

Слика
  Dok tražite posao jako je bitno zadržati optimizam i zato ako se osećate loše, primenite “psihološki aikido!”: 20 saveta Mihaila Litvaka za srećan život bez depresije Mihail Litvak, jedan od najpriznatijih svetskih psihologa današnjice, razvio je sistem koji je nazvao “psihološki aikido” i prvi ga sam upotrebio. Ovih 20 stvari, ako ih proučite i primenite u svom životu, postaće moćno psihološko oružje u vašim rukama. 1.Ako čovek nema što dobro da kaže o sebi, a želi nešto reći, on će početi pričati loše o drugim ljudima. 2.Zagrizite u znanje koje je od granita, a ne vrat svoga bližnjega, ako već želite da grizete. 3.Depresija je data čoveku da bi se zamislio nad sobom. 4.Niko nikoga ne odbacuje, samo neki ljudi idu napred, a drugi zaostaju. Oni koji zaostanu misle da su odbačeni. 5.Ako mislite dobro o sebi, zašto je potrebno da i drugi misle dobro o vama? 6.Ako želite nešto, ne tražite dozvolu. Nećete je dobiti! 7.Sposobnost da volite i dobro podnosite samoću pokazate

Pitanje za intervju: "Koja je vaša najveća snaga?"

Слика
Pitanje za intervju: "Koja je vaša najveća snaga?"   "Koja je vaša najveća snaga?" može izgledati kao jedno od lakših pitanja za intervju za posao koja će vam biti postavljena. Ali za mnoge kandidate to može biti nezgodno , jer su previše skromni u svom odgovoru, ili ne ističu one prednosti koje najviše odgovaraju zahtevima posla. Šta HR menadžer zaista želi da zna? Glavni razlog zašto HR menadžer i postavljaju ovo pitanje je da identifikuju da li su vaše snage u skladu sa potrebama kompanije i obavezama posla. Kompanija želi da sazna da li se dobro uklapate za ulogu za koju intervjuišete. Cilj HR menadžera je da uskladi vaše znanje i veštine potrebne za uspeh u poslu. Vaš odgovor će pomoći poslodavcu da odluči da li ste najjači kandidat za tu poziciju. To znači da ako se prijavljujete za posao vezan za računovodstvo, nije od pomoći naglašavati da vaša snaga leži u organizaciji događaja. Kada vam budu postavljena pitanja o vašim prednostima, govori

KAKO ODGOVORITI NA PITANJE: "RECITE MI NEŠTO O SEBI?"

Слика
Kako odgovoriti na pitanje "Recite mi nešto o sebi?" Da li ste spremni da pričate o sebi tokom intervjua za posao? HR menadžer će ponekad započeti intervju otvorenim pitanjem poput: „ Recite mi nešto o sebi?“. Ovo pitanje je način da probijete led i učinite da se osećate ugodnije tokom intervjua. Međutim, nekim ljudima ovo – i druga pitanja na intervjuu o vama – mogu biti pomalo stresna. Ako ste neko ko ne voli da se hvali sobom, na ovakva pitanja može biti teško odgovoriti. Ali oni su dobar način da HR menadžer dobije uvid u vašu ličnost, tako da je jako bitno pripremiti se da im odgovorite. Šta HR menadžer želi da zna? HR menadžeri postavljaju ovakva pitanja kako bi utvrdili da li ste pogodni za posao. Oni ne traže samo osnovne informacije da ste kvalifikovani da obavljate posao, već kako  ćete se uklopiti sa timom i kulturom kompanije. HR menadžer će takođe primetiti koliko vam je prijatno da odgovarate na otvorena pitanja. Ovo će govoriti

Da li vam je traženje posla došlo preko glave?

Слика
Pripremi se za posao“  vam  predlaže kompletnu savetodavnu uslugu koja podrazumeva vođenje i savetovanje kroz sve faze traženja posla, ili pronalaženje novog posla, koja će vas uvesti u suštinu i naučiti bitnim stvarima i tehnikama koje možete praktikovati i koristiti kad god su vam neophodne u životu. ✨Javite se u DM, pošaljite mejl: pripremisezaposao@gmail.com, ili popunite obrazac za kontakte na Blogu:  ➡️www.pripremisezaposao.blogspot.com⬅️ ✨U toku besplatnog razgovora možemo definisati probleme koje imate i raditi samo na njima. ✨Mogu biti  vaš  vodič do posla, podrška, trener. Neko ko će  vam  pomoći da što lakše  ostvarite  svoj cilj zapošljavanja,  napišete ili napišemo vaš  CV, pripremi mo  za razgovor   za posao,  da što lakše  dođete do posla.   #pripremisezaposao  #potragazaposlom  #pripremisezaonlinerazgovor  #pripremisezarazgovorzaposao  #posao

INTERVJU ZA POSAO

Слика
  Šta je Intervju za posao? Intervju je razgovor u cilju procene i ocenjivanja kandidata. ·          Prikupljaju se podaci o motivaciji, ponašanju i socijalnim veštinama (prijatnost, ubedljivost, opšte držanje, izgled itd). ·          Intervju je test uživo emocionalne stabilnosti. ·          Pre svega se procenjuje koliko će kandidat odgovarati postojećoj kulturi organizacije. Kako teče postupak vođenja razgovora sa kandidatima? Postupak vođenja razgovora sa kandidatima prolazi kroz sledeće faze: ·          priprema, ·          uspostavljanje kontakta, ·          dobijanje informacija, ·          davanje informacija, ·          zaključak, ·          vrednovanje i ocenjivanje. Na intervjuju se razgovara o prethodnoj karijeri, karijernim promenima i razlozima za njih, konkretnim znanjima i veštinama potrebnim za datu poziciju. Koji je najčešći redosled pitanja na razgovoru za posao? Redosled pitanja je najčesće sledeći: ·          Biografski podaci, ·    

ŠTA MORATE ZNATI O MEKIM VEŠTINAMA!

Слика
🙋Poslodavci često navode da žele zaposlene koji mogu da radi više od svakodnevnih poslova. Njihovi idealni kandidati neće biti samo oni koji poseduju tvrde veštine potrebne za postizanje uspeha, već moraju   imati i meke veštine , da komuniciraju i da se ponašaju na odgovarajući način na radnom mestu. ✨Dakle, šta su tvrde i meke veštine?✨ 💁Tvrde veštine se odnose na sposobnosti koje se mogu naučiti kao što su npr. brzo kucanje, poznavnje stranog jezika, vožnja automobila, pravljenje i korišćenje opreme itd... 💁M eke veštine su nematerijalne sposobnosti koje se odnose na efikasan učinak.   Evo nekih mekih veština koje poslodavci najčešće traže: ✅Verbalna i neverbalna komunikacija Komunikacijske veštine su neophodne na većini poslova. Zaposleni treba da znaju kako da efikasno komuniciraju sa svojim kolegama, liderima i klijentima. Većina poslodavaca ceni pozitivan stav uparen sa direktnom komunikacijom. Neverbalna komunikacija je takođe važna , jer ono š

ŠTA JE RADNO ISKUSTVO, A ŠTA RADNI STAŽ?

Слика
🙋 Ako niste pravili razliku između radnog iskustva i radnog staža, predlažem kompletnu savetodavnu uslugu koja podrazumeva vođenje i savetovanje kroz sve faze traženja posla, ili pronalaženje novog posla, koja će vas uvesti u suštinu i naučiti bitnim stvarima i tehnikama koje možete praktikovati i koristiti kad god su vam neophodne u životu. 💁Kada možemo početi zavisi isključivo od vas! 💁Javite se u DM, pošaljite mejl: pripremisezaposao@gmail.com , ili popunite obrazac za kontakte na Blogu:  ➡️www.pripremisezaposao.blogspot.com⬅️ 💁Mogu biti tvoj vodič do posla, podrška, trener. Neko ko će ti pomoći da što lakše napraviš svoj cilj zapošljavanja, CV, pripremi te za razgovor da što lakše dobiješ posao. #pripremisezaposao  #potragazaposlom  #pripremisezaonlinerazgovor  #pripremisezarazgovorzaposao  #posao