INTERVJU ZA POSAO

 Šta je Intervju za posao?

Intervju je razgovor u cilju procene i ocenjivanja kandidata.

·         Prikupljaju se podaci o motivaciji, ponašanju i socijalnim veštinama (prijatnost, ubedljivost, opšte držanje, izgled itd).

·         Intervju je test uživo emocionalne stabilnosti.

·         Pre svega se procenjuje koliko će kandidat odgovarati postojećoj kulturi organizacije.

Kako teče postupak vođenja razgovora sa kandidatima?

Postupak vođenja razgovora sa kandidatima prolazi kroz sledeće faze:

·         priprema,

·         uspostavljanje kontakta,

·         dobijanje informacija,

·         davanje informacija,

·         zaključak,

·         vrednovanje i ocenjivanje.

Na intervjuju se razgovara o prethodnoj karijeri, karijernim promenima i razlozima za njih, konkretnim znanjima i veštinama potrebnim za datu poziciju.

Koji je najčešći redosled pitanja na razgovoru za posao?

Redosled pitanja je najčesće sledeći:

·         Biografski podaci,

·         obrazovanje i obuka (redovno i dodatno),

·         radno iskustvo,

·         znanja i veštine,

·         lične karakteristike,

·         veštine komuniciranja,

·         interpersonalne veštine,

·         motivacija i interesovanja.

Ono što je često praksa je da se radi intervju zasnovan na kompetencijama, a često se i koriste testovi ličnosti i sposobnosti. Za svaku poziciju se definisu ključne kompetencije koje zaposleni treba da poseduje, a na osnovu analize posla i zahteva radnog mesta.

Kompetencije se procenjuju kroz konkretne primere situacija u kojima se vidi kako se data kompetencija ispoljava u realnom radnom okruženju (kako se osoba ponaša, reaguje i kako pristupa određenim situacijama).

Tokom intervjua razgovara se o i očekivanjima od radnog mesta, o tome šta je kandidatu bitno, šta mu se dopadalo, a šta ne kod prethodnog ili trenutnog poslodavca. Razgovara se i o strukturi tima gde trenutno radi ili je radio, kakve saradnike preferira, a kakve izbegava.

Značajna tema je i tema finansijskih očekivanja i benefita koje kandidat očekuje od poslodavca. Koliko je važno da je kandidat upoznao poslodavca, toliko je važno da regruteri upoznaju i kandidata.

Koje bitne informacije regruter treba da zna o kandidatu nakon intervjua?

Nakon svakog intervjua bitno je da regruter ima informacije o znanju i iskustvu, očekivanjima i motivaciji kandidata, a pre svega o uklopivosti u organizacionu kulturu poslodavca.  Na osnovu razgovora sa svim kandidatima donosi se odluka o tome ko bi mogao biti najbolji “Izbor”.

Neki kandidat bi mogao dati odlične rezultate rada u jednoj kompaniji i biti zadovoljan u njoj, dok bi u nekoj drugoj mogao biti nezadovoljan i neproduktivan- i to je ono što se procenjuje na svakom intervjuu.

Poslodavcu se predstavljaju relevantni kandidati (uglavnom kroz pisanje izveštaja o kandidatu) i organizuju se dalji koraci u procesu selekcije.

Dalji proces selekcije se razlikuje od kompanije do kompanije. Često je to dodatna procena tehničkog znanja (tehnički zadatak sa ciljem da se proceni način na koji kandidat pristupa poslu i razmišlja), upoznavanje sa članovima tima i slično.

Proces regrutacije i selekcije se završava zapošljavanjem.

„Pripremi se za posao“ vam  predlaže kompletnu savetodavnu uslugu koja podrazumeva vođenje i savetovanje kroz sve faze traženja posla, ili pronalaženje novog posla, koja će vas uvesti u suštinu i naučiti bitnim stvarima i tehnikama koje možete praktikovati i koristiti kad god su vam neophodne u životu.

✨Javite se u DM, pošaljite mejl: pripremisezaposao@gmail.com, ili popunite obrazac za kontakte na Blogu:

 ➡️www.pripremisezaposao.blogspot.com⬅️

✨U toku besplatnog razgovora možemo definisati probleme koje imate i raditi samo na njima.

✨Mogu biti vaš vodič do posla, podrška, trener. Neko ko će vam pomoći da što lakše ostvarite svoj cilj zapošljavanja, napišete ili napišemo vaš CV, pripremimo za razgovor  za posao, da što lakše dođete do posla.

 #pripremisezaposao 

#potragazaposlom 

#pripremisezaonlinerazgovor 

#pripremisezarazgovorzaposao 

#posao